자발적으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있는 방법

자발적으로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있을까

갑자기 일자리를 잃는다면 누구나 막막할텐데요. 경제적으로 여유가 없을 경우 당장 집세와 식비를 해결하기도 힘들고, 재취업을 위한 활동을 못할 정도로 금전적 사각지대에 놓이는 경우도 있습니다. 이를 위해 마련된 것이 고용보험 제도의 일환인 '실업급여'입니다.

실업급여는 고용보험 가입 근로자가 일자리를 잃어 재취업 활동을 하는 동안 소정의 급여를 지급해 생계 불안을 극복하고 생활의 안정, 재취업 기회를 지원해주는데요. 실업급여는 비자발적으로 실직한 사람만 수급이 가능합니다.

하지만 몇 가지 예외적인 상황이 있습니다. 오늘은 스스로 사직서를 쓰고 퇴사했더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법에 대해 알아보겠습니다. 아래 글을 확인하세요!

 

💡 실업급여를 받기 위한 기본적인 조건

실업급여를 받기 위한 기본적인 조건은 다음과 같습니다.

1. 고용보험 적용 사업장에서 실직 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 중 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상일 것
2. 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것
3. 근로의 의사 및 능력이 있을 것
4. 비자발적으로 이직했을 것

여기서 '피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상'이라는 것은 고용보험에 가입된 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날 (실제 근로를 제공한 기간)이 180일 이상이어야 한다는 말입니다.

💡 실업급여 신청 및 수급

실업급여는 퇴사한 다음날부터 신청할 수 있으며, 퇴사 후 12개월 이내에 신청하고, 해당 기간 내에 모두 받아야 합니다. 따라서 기한을 넘겨 자신의 실업 급여 일수를 다 채우지 못하는 상황이 발생하지 않도록 미리 준비해서 신청해야겠죠.

2019년 10월부터는 실업 급여 범위가 확대되었습니다. 기존에는 평균임금의 50%만 지급됐지만, 10월 1일 이후 수급자부터는 60%를 받을 수 있습니다.

또한 임금근로자의 경우 하한액이 최저임금액의 90%에서 80%로 하향되어 1일 60,120원으로 개정되었으며, 상한액은 종전과 마찬가지로 66,000 원입니다.

💡 자발적 퇴사라도 실업급여를 받을 수 있는 예외 사항

위에서 언급했듯, 실업급여 수령의 중요한 조건 중 하나가 바로 '비자발적 퇴사' 입니다. 본인의 의사와 관계없이 일자리를 잃어야 하고, 사직서를 쓰고 직접 걸어 나왔다면 해당사항이 없다는 건데요.

하지만 예외는 있습니다. 연장 근로가 지나치게 많았을 때, 임금이 체불되었을 때, 너무 먼 곳으로 발령이 났을 때, 그리고 질병으로 인해 치료가 필요했을 때는 자발적 퇴사라 할지라도 실업 급여를 받을 수 있습니다. 자세한 내용은 아래와 같습니다.

1. 주 52시간 이상 근무

단순히 하루 이틀 야근했다고 해서 자격이 되는 것은 아닙니다. 퇴사일 이전 1년 이내, 9주 동안 주당 근로 시간이 평균이 52시간을 초과한 경우에만 해당됩니다. 근로기준법 제53조에 의하면 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다.

즉, 주 40시간 근무에서 12시간 이상 연장 근로 시 근로기준법 위반이 되므로, 이런 경우 자발적으로 퇴사했더라도 실업급여를 지급하는 것입니다.

2. 임금이 체불된 경우

임금 체불의 경우는 임금의 전액이 2개월 이상 체불된 경우, 임금 전액을 2개월 이상 지연하여 받은 경우, 임금의 3할 이상이 2개월 이상 체불된 경우가 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있는 예외 상황입니다.

3. 원거리 발령의 경우

집은 서울인데, 갑자기 강원도로 발령이 났다면 어떻게 될까요? 원거리 발령으로 인한 자진 퇴사의 경우, 편도로 1시간 30분, 왕복 3시간 이상의 거리라면 실업 급여 수급이 가능합니다.

4. 질병으로 인해 퇴사한 경우

업무를 지속할 수 없을 정도의 질병으로 자진 퇴사한 경우에도 실업 급여를 받을 수 있습니다. 다만 이 경우 조건이 조금 까다로운데, 의료기관의 진단서가 있어야 하는 것은 물론, 퇴사 이전에 휴직 요청이나 병가 사용 등 퇴사를 피하기 위한 노력이 있었음이 증명되어야 합니다. 이 같은 사항은 사업주를 통해 확인합니다.

또한 실업 급여 지급의 목적 중 하나가 '재취업 활동 지원'이므로 치료를 받고 취업이 가능할 만큼 호전되어야 실업 급여를 신청할 수 있습니다. 이 모든 것을 증명하기 위해 필요한 서류는 질병으로 인한 퇴사 확인서(사업주), 퇴사 전 진단서, 진료 내역서, 입원·통원 확인서, 의사 소견서입니다. 질병으로 인한 퇴사는 치료 기간만큼 수급 기간을 연장할 수 있으니 고용보험센터에서 반드시 문의해보는게 좋습니다.

실업급여를 신청하기 전에는 먼저 고용보험센터에서 상담하는 것이 유리합니다. 본인이 실업급여 지급 대상자인지, 자발적 퇴사자이지만 수급이 가능한 예외 상황에 해당하는지 알아볼 수 있고 제출해야 할 서류가 무엇인지도 정확히 체크할 수 있기 때문인데요. 막막하고 괴로운 재취업 준비 기간이지만, 기본적인 생활이 가능할 정도의 금액을 지원받을 수 있는 실업급여제도를 적극적으로 활용해 보시기 바랍니다. 

실업급여 계산 및 신청방법은 아래글을 확인하세요!

실업급여(구직급여) 계산, 신청방법