2022년 영아수당 지급, 육아휴직제 확대(저출산 고령사회 계획)

'제4차 저출산·고령사회 기본계획

정부가 아이를 키우는 부모의 부담을 줄여주기 위해 2022년부터 0∼1세 영아에게 월 30만 원의 '영아 수당'을 지급하고, 금액을 2025년까지 50만 원으로 인상합니다.

또 출산하면 200만원을 일시금으로 지급하고, 부부 공동 육아를 지원하기 위해 만 1세 미만 자녀를 둔 부모가 3개월씩 육아휴직을 할 경우 양쪽에 최대 월 300만 원씩 휴직급여를 주기로 했습니다.

아울러 저소득 다자녀 가구의 셋째 이상 자녀에게는 대학 등록금을 전액 지원하고 다자녀의 기준을 3자녀에서 2자녀로 변경하는 방안도 추진합니다.

정부는 15일 이런 내용을 담은 '제4차 저출산·고령사회 기본계획'을 확정했습니다. 이 계획은 내년부터 2025년까지 추진될 인구 정책의 기반이 되는데요. 정부계획을 자세하게 알아보도록 하겠습니다. 

- 차 례 -
영아(0∼1세 )수당지급
3+3 육아휴직제 신설
다자녀가구 지원 확대 및 다자녀 기준 변경 추진
여성을 위한 다양한 제도 도입
그 외 고령사회 대책 
모든 세대가 행복한 지속가능 사회 지향

▩ 아동수당과 함께 영아 수당도 지급

정부는 아동 성장에 필요한 비용을 지원하기 위해 2022년에 영아 수당을 도입합니다. 모든 만 0∼1세 영아에게 매월 일정 수당을 지급하는 것으로, 현재 만 7세 미만에게 지급되는 '아동수당'(월 10만 원)과는 별개입니다. 첫해 30만 원에서 시작해 2025년 50만 원까지 단계적으로 인상됩니다.

현재 영아는 어린이집 이용 시 보육료를 전액 지원받고 가정에서 지낼 때는 양육수당(0세 월 20만 원, 1세 월 15만 원)을 받고 있는데요. 앞으로 영아 수당을 받는 부모는 선택한 양육방식에 따라 어린이집이나 시간제 보육 등에 비용을 지불하면 됩니다. 영아 수당에는 5년간 3조 원이 소요될 전망입니다.

출산 시 200만 원을 지급하는 '첫 만남 꾸러미' 제도도 2022년에 도입합니다. 지원금의 사용 용도에는 제한이 없습니다. 임신부에 지급되는 국민행복카드의 사용한도도 60만 원에서 100만 원으로 올립니다. 출산 일시금과 국민행복카드를 합치면 의료비와 초기 육아비용으로 지급되는 돈은 총 300만 원입니다.

▩ 3+3 육아휴직제 신설 : 부부 동시 3개월 육아휴직시 3개월간 1천500만원

정부는 아이와 함께 하는 시간을 보장하기 위해 2019년 10만 5천 명 규모였던 육아휴직자를 2025년 20만 명으로 늘리기로 하고, '3＋3 육아휴직제'를 신설키로 했습니다. 이 제도는 생후 12개월 미만 자녀가 있는 부모가 모두 3개월씩 육아휴직을 하면 각각 월 최대 300만 원(통상임금 100%)을 지급하는 것으로, 부모 중 한 명만 휴직할 때보다 육아휴직급여가 많아집니다.

정부는 부모 양쪽의 육아휴직 기간이 각각 1개월(월 최대 200만 원)이나 2개월(월 최대 250만 원)에 그치더라도 한쪽만 휴직한 경우보다 더 많은 급여를 받게 해 부모 공동육아를 확산시키겠다는 계획입니다. 부부가 동시에 3개월간 육아휴직을 하면 최대 급여는 첫 달 400만 원, 둘째 달 500만 원, 셋째 달 600만 원으로, 총 1천500만 원까지 받을 수 있습니다. 정부는 육아휴직에 5년간 3조 6천억 원을 투입합니다.

독일은 최근 육아휴직을 적극적으로 장려하면서 출산율을 끌어올릴 수 있었다고 합니다. 전보다 많은 육아·생활비를 확보할 수 있어 남성의 육아휴직이 늘어나고 여성에게 편중된 육아부담을 해소하는 효과도 생길 것으로 기대되고 있습니다.

출산 후 소득 감소를 완화하기 위해 육아휴직급여의 소득대체율도 높입니다. 현재는 휴직 1∼3개월은 통상임금의 80%(월 최대 150만 원), 4∼12개월은 50%(월 120만 원)를 지급했지만, 앞으로는 기간에 상관없이 일괄적으로 80%를 적용합니다.

또 영아 돌봄을 위해 휴직하는 근로자가 있는 중소기업에 3개월간 월 200만 원의 지원금을 주고 육아휴직 복귀자의 고용을 1년 이상 유지한 중소·중견기업에는 세액공제 혜택(5∼10→15∼30%)을 확대해줍니다.

정부는 육아휴직을 보편적 권리로 확립하기 위해 임금근로자뿐만 아니라 특수 근로종사자와 예술인, 플랫폼 노동자, 프리랜서, 자영업자 등도 육아휴직을 이용할 수 있게 대책을 마련하기로 했습니다.

▩ 다자녀 가구 지원 확대 및 다자녀 기준 변경 추진

다자녀 가구에 대한 지원도 확대합니다. 2025년까지 다자녀 전용 임대주택 2만 7천500호를 공급하고 공공임대주택 거주 중 다자녀(2자녀 이상)가 되면 한 단계 넓은 평형으로 이주를 원할 때 우선권을 부여합니다.

또한 정부는 각종 지원책의 기준이 되는 다자녀를 현행 3자녀에서 2자녀로 변경하는 방안도 추진합니다.

저소득 가구의 셋째 이상 자녀에 대해서는 대학 등록금을 전액 지원합니다. 이와 함께 국공립 어린이집을 매년 550개씩 만들어 5년 후 공보육 이용률 50%를 달성할 계획입니다.

▩ 여성을 위한 다양한 제도 도입

정부는 여성이 결혼·출산에 따른 불이익 없이 지속해서 경력을 유지하고 성장할 수 있도록 다양한 장치도 도입합니다. 기업이 경영공시를 통해 채용과 임직원, 임금 영역에서의 성별격차를 종합적으로 공개하도록 하고, 성차별·성희롱 피해자를 실질적으로 보호하기 위해 노동위원회를 통해 징벌적 손해배상제 등 구제절차도 신설키로 했습니다.

정부는 아울러 아동이 권리 주체라는 점을 명확히 하기 위해 의료기관이 출생하는 모든 아동을 누락 없이 국가기관 등에 통보하도록 하는 '출생 통보제'도 도입합니다. 

▩ 그 외 고령사회 대책

정부는 고령사회 대책에 대해서는 고령자가 살던 곳에서 편안한 노후를 보낼 수 있도록 기본생활에 대한 국가책임을 강화하고 지역사회의 통합돌봄 체계를 완성하겠다고 밝혔습니다. 

이를 위해 생계급여 부양의무자 기준 폐지, 노인 일자리 확충, 기초연금 확대, 퇴직연금 의무화 단계적 추진, 주택연금 가입 확대, 방문형 의료 활성화, 장기요양보험 수급 노인 확대, 고령자 복지주택 2만 호 공급 등 기존 대책을 기반으로 공공 신탁을 활용한 자산 보호, 건강 개선 노력에 대한 보상을 담은 건강인센티브 제도, 국가건강검진 대상자 80대 이상으로 확대 등을 추진합니다.

※ 4차 저출산 고령사회 기본계획 핵심 정책은 아래 표를 참고하시기 바랍니다. 

▩ '모든 세대가 함께 행복한 지속가능 사회' 지향

이번 대책을 주도한 저출산고령사회위원회는 4차 기본계획으로 한국의 국내총생산(GDP) 대비 가족 지출 비중이 현재 1.48%에서 2025년 1.6%로 커질 것으로 예측했습니다. 다만 이는 경제협력개발기구(OECD) 평균 2.4%에는 못 미치는 수준입니다. 정부는 출생아 감소로 인해 쓰이지 않은 예산을 저출산·고령화 대책에 우선적으로 투입하겠다고 밝혔습니다.

위원회는 합계출산율(여성 1명이 낳을 것으로 기대되는 평균 출생아 수)이 0.92까지 떨어진 초저출산 현상에 대해 "저출산은 문제라기보다는 '결과'라는 측면에서 바라봐야 한다"면서 "불안전한 고용과 높은 주거 비용, 과도한 경쟁 및 일과 육아를 병행할 수 없는 사회구조 속에 많은 청년세대들이 결혼과 출산에 어려움을 겪거나 더 이상 필수적인 것으로 여기지 않게 됐다"라고 진단했습니다.

이어 "저출산을 어느 정도 극복했다고 하는 유럽 주요국의 경우 출산율 안정화에 통상 20여 년이 걸렸고, 이 과정에서 가족 지출로 상당한 투자를 했다"며 "저출산을 심각하고 엄중하게 받아들이되 사회 구조적 요인에 집중해 삶의 질을 높이고 미래에 대한 긍정적 전망을 회복할 수 있도록 하겠다"라고 밝혔습니다. 한편, 위원회는 4차 기본계획의 비전을 '모든 세대가 함께 행복한 지속가능 사회'로 제시했습니다. 

정부가 발표한 정책을 잘 살펴서 본인에게 적용되는 것이 있는지 확인하시고 활용해보시기 바랍니다. 

국민연금 추납제도와 반납제도 외

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